Zmiana pracy w Polsce to zawsze emocjonujący proces, a jeśli odbywa się w trakcie oczekiwania na kartę pobytu (czyli „na stemplu”), sytuacja nabiera wielu niuansów prawnych. Największy mit brzmi: „Jeśli się zwolnię, sprawa zostanie zamknięta, a ja zostanę deportowany”. To nieprawda.
Poniżej znajdziesz szczegółową instrukcję, jak zmienić pracodawcę maksymalnie bezpiecznie i zachować legalność pobytu.
Zmiana pracodawcy „na stemplu”
Jeśli złożyłeś wniosek o pobyt czasowy (karta czasowego pobytu) na podstawie pracy, ale zdecydowałeś się zmienić firmę przed otrzymaniem decyzji, Twoim celem jest zmodyfikowanie trwającego postępowania, a nie rozpoczynanie go od nowa.
Krok 1. Poinformuj urząd o zmianach
Prawo daje Ci 15 dni roboczych na powiadomienie urzędu wojewódzkiego o tym, że przestałeś pracować u poprzedniego pracodawcy. Nawet jeśli jeszcze nie znalazłeś nowej pracy, informacja o rozwiązaniu umowy powinna zostać wysłana.
Krok 2. Złożenie nowego Załącznika nr 1 (Załącznik nr 1)
Nie musisz ponownie składać całego pakietu dokumentów (paszportu, ubezpieczenia, umowy najmu), jeśli Twoja sprawa jest nadal w toku. Powinieneś natomiast dostarczyć:
- Nowy Załącznik nr 1 wypełniony i podpisany przez nowego pracodawcę.
- Nową umowę o pracę lub umowę zlecenie.
- Opinię starosty (jeśli wymaga tego Twój zawód i region).
- Potwierdzenie opłaty. Jeśli cel pobytu się nie zmienił (była praca i nadal jest praca), nie trzeba ponownie płacić opłaty skarbowej (440 PLN). Czasami jednak urzędnicy proszą o dopłatę różnicy, jeśli zmienia się typ karty.
Krok 3. Wniosek o zmianę celu / pracodawcy
Do nowych dokumentów dołącz pismo przewodnie (podanie). Krótko wskaż w nim: „Proszę o aktualizację danych w mojej sprawie (numer sprawy), ponieważ zmieniłem miejsce pracy”.
Jak nie stracić prawa do pracy (legalność zatrudnienia)
To najdelikatniejszy moment. Sam stempel w paszporcie daje prawo do pobytu, ale nie zawsze uprawnia do pracy u nowego pracodawcy.
- Jeśli masz dostęp do rynku pracy (jesteś studentem studiów stacjonarnych, posiadasz Kartę Polaka lub status UKR): możesz rozpocząć pracę od razu po podpisaniu umowy.
- Jeśli nie masz dostępu: nowy pracodawca musi uzyskać dla Ciebie nowe zezwolenie (oświadczenie o powierzeniu pracy lub zezwolenie na pracę typu A), abyś mógł legalnie pracować w czasie oczekiwania na kartę.
Ważne: Nie myl oczekiwania na kartę z pozwoleniem na pracę. Bez ważnego oświadczenia lub zezwolenia praca u nowego pracodawcy będzie nielegalna, nawet jeśli urząd przyjął Twój nowy Załącznik nr 1.
Utrata pracy? Zasada 15 i 30 dni
Jeśli to nie Ty byłeś inicjatorem rozwiązania umowy lub firma została zamknięta, zaczyna obowiązywać ustawowy „tryb awaryjny”.
Zasada 15 dni (powiadomienie)
Od dnia rozwiązania umowy masz dokładnie 15 dni kalendarzowych na pisemne poinformowanie urzędu o utracie pracy.
- Jak to zrobić? Wyślij pismo przez Pocztę Polską (koniecznie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru — tzw. żółta zwrotka) albo złóż je w kancelarii urzędu.
- Co jeśli nie powiadomisz? Urząd może umorzyć Twoje postępowanie bez prawa do odwołania, a Twój pobyt stanie się nielegalny „wstecz”.
Zasada 30 dni (poszukiwanie pracy)
Po powiadomieniu urzędu masz 30 dni kalendarzowych (liczonych od daty rozwiązania umowy), aby znaleźć nową pracę i złożyć nowy Załącznik nr 1. Jeśli zmieścisz się w tym terminie, Twoje postępowanie będzie kontynuowane i nie grozi Ci deportacja.
Podsumowanie: checklist krok po kroku
|
Działanie |
Termin |
Ważna uwaga |
|
Powiadomienie o utracie pracy |
15 dni |
Pisemnie — pocztą lub osobiście. |
|
Znalezienie nowej pracy |
30 dni |
Termin liczony od daty rozwiązania umowy. |
|
Złożenie nowego Załącznika nr 1 |
Jak najszybciej |
Konieczne, aby „przepiąć” sprawę na nowego pracodawcę. |
|
Uzyskanie zezwolenia |
Przed rozpoczęciem pracy |
Oświadczenie lub zezwolenie, jeśli nie masz dostępu do rynku pracy. |
Czego nie wolno robić:
- Po prostu czekać na kartę, licząc na to, że urząd nie dowie się o zwolnieniu (ZUS przekazuje dane automatycznie).
- Pracować „na czarno” w trakcie oczekiwania (to niemal gwarantowana odmowa i deportacja).
- Ignorować korespondencji. Wszystkie pisma od inspektora będą przychodzić na Twój adres. Jeśli się przeprowadziłeś — natychmiast zgłoś zmianę adresu (zawiadomienie o zmianie adresu).
Zmiana pracy „na etapie czerwonego stempla w paszporcie” to normalna sytuacja życiowa i istnieje standardowa procedura przewidziana przez prawo. Kluczowe jest dotrzymanie terminów powiadomień.
Chcesz, abyśmy pomogli przygotować wzór pisma (podania) do urzędu o zmianie pracodawcy? A może wolisz, żebyśmy zrobili to za Ciebie?
Zgłoś się w dwa kliknięcia: magfin.pl
